Dotation en personnel
Il est extrêmement difficile de trouver de bons profils informatiques généraux ou spécialisés. Nous pouvons vous aider !
Les TIC ne sont pas votre activité principale. En tant que partenaire RH, nous pouvons vous proposer des talents informatiques temporaires ou permanents tout en vous permettant de maîtriser les effectifs et les coûts.
Nous combinons une vaste expertise technique en matière de TIC avec des années d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
Nous sommes par essence une entreprise de TIC. Nous avons donc un un vaste réseau de candidats et le connaissances dans la maison pour les filtrer, les tester. Nous garantissons une adéquation parfaite avec votre organisation !
Nous vous proposons différentes formules, pour des missions à moyen ou long terme
Nous pouvons ad-hoc coopérer ou entrer dans un partenariat structurel. Contactez-nous pour une réunion de présentation.
Danny Lenders - Responsable TIC et analyse commerciale chez Astra Sweets
"Nous travaillons en étroite collaboration avec VanRoey.be. Ils gèrent notre infrastructure informatique. Dans le passé, les employés de VanRoey.be venaient sur place deux jours par semaine pour résoudre les problèmes TIC locaux sur le lieu de travail, mais le service d'assistance lui-même était toujours géré par quelqu'un d'Astra Sweets. Pour donner à cette personne de l'équipe TIC d'Astra la possibilité de se spécialiser davantage, nous avons décidé d'engager quelqu'un pour assurer le service d'assistance quatre jours par semaine. Nous avons pensé qu'il serait logique de s'associer à VanRoey.be Staffing pour cela".
"Nous avons notre propre département RH, mais le recrutement de professionnels de l'informatique est un métier en soi. Une expertise et une vision pertinentes sont nécessaires afin de pouvoir évaluer correctement l'expertise. VanRoey.be Staffing combine les 2 mondes : RH et TI. Nous avons sciemment opté pour la formule Staffing, où l'employé est sur la liste de paie de VanRoey.be. Le poste d'employé du service d'assistance TIC s'est avéré très sensible au roulement de personnel. Il s'agit souvent d'un premier emploi pour les jeunes qui quittent l'école. VanRoey.be Staffing veille à ce que notre service d'assistance soit toujours occupé, afin que nous n'ayons plus à nous en soucier".
Tout au long de la procédure de candidature, nous avons travaillé en étroite collaboration avec l'équipe de VanRoey.be Staffing. Nos attentes ont été écoutées très attentivement. May était l'une des candidates et a immédiatement été dans le collimateur ! Elle avait l'expérience nécessaire et les connaissances de base des marques choisies par Astra Sweets, telles que Vmware et Citrix. Pour nous, May est devenue un membre précieux de l'équipe TIC".
May Geerts - employée de soutien TIC chez Astra Sweets
"Je suis entré en contact avec VanRoey.be alors que je faisais un stage chez Renotec dans le cadre d'une formation de recyclage. Après ce stage, j'ai commencé à chercher une fonction de service d'assistance TIC, car elle m'a vraiment plu : elle vous offre un beau mélange de connaissances techniques et de contacts sociaux. J'ai besoin de gens autour de moi et j'aime aider les gens dans le besoin. Lorsque j'ai postulé pour un emploi chez VanRoey.be, il n'y a pas eu immédiatement de poste vacant pertinent, mais peu de temps après, j'ai été moi-même contacté par l'équipe de VanRoey.be Staffing. J'ai été autorisé à postuler chez Astra Sweets pour un poste de service d'assistance. Je suis très heureux qu'il y ait eu un match avec cette entreprise de Turnhout !
"Les problèmes qui arrivent à un service d'assistance sont très variés. Chaque jour, un nouveau défi se présente. Comme je travaille quotidiennement avec des environnements et des marques très différents, mes connaissances en matière de TIC restent très diverses. Par l'intermédiaire du service d'assistance, j'ai également des contacts personnels avec les gens. Exactement ce que je cherchais. Je tire une réelle satisfaction de mon travail et je travaille dans un environnement très agréable, avec une bonne ambiance et un bon groupe. J'ai été accueilli à bras ouverts chez Astra Sweets".
Jan Versmissen - Responsable TIC chez Smurfit Kappa
"Smurfit Kappa préfère concentrer autant d'activités TIC que possible avec une seule partie, y compris le recrutement de personnel TIC. Nous avons déjà travaillé avec VanRoey.be sur un certain nombre d'autres projets, ce qui nous a amenés à nous associer à VanRoey.be Staffing pour le recrutement de nouveaux collaborateurs dans le domaine des TIC. Le fait que notre propre département des ressources humaines travaille de manière similaire a fait qu'ils ont rapidement été convaincus de la valeur ajoutée d'un travail en commun".
"Nous avons consciemment opté pour la formule Try & Hire. Nous préférons travailler avec des personnes qui sont employées de façon permanente par nous, mais qui ne veulent plus chercher elles-mêmes des candidats adéquats. Avec nous, l'équipe de VanRoey.be a examiné le poste vacant d'ingénieur système. Les compétences techniques n'ont pas été les seules prises en compte. Le candidat devait également correspondre à la culture de notre département informatique et de l'entreprise. L'une des grandes forces de VanRoey.be Staffing est qu'ils représentent de nombreuses personnes de notre région. Dans le passé, nous avons remarqué que les distances trop grandes pour les trajets domicile-travail et les embouteillages qui en découlent étaient une raison d'abandonner. Le processus s'est déroulé parfaitement. VanRoey.be Staffing a présenté des candidats pertinents, a été présent à chaque entretien et a finalement fourni le jumelage parfait ; Jory est quelqu'un avec les bonnes compétences et attitudes. Un renforcement de notre équipe !
Jory Smeekens - Ingénieur système chez Smurfit Kappa
"Avant de commencer chez Smurfit Kappa, j'étais consultant et j'ai travaillé comme ingénieur de soutien sur site pour de nombreuses entreprises différentes. Peu à peu, j'ai réalisé que je suis plutôt quelqu'un qui devient plus heureux en travaillant pour une entreprise et j'ai donc commencé à chercher un nouveau défi. De préférence un défi plus proche de chez soi. Via Linkedin, j'ai appris que VanRoey.be cherchait un ingénieur système. J'ai été immédiatement intéressé, car j'avais déjà rencontré VanRoey.be lors de mon passage chez Thomas More.
VanRoey.be Staffing m'a présenté le poste vacant chez Smurfit Kappa. La formule "Try & Hire" m'a donné la possibilité de faire une sorte de période d'essai chez Smurfit Kappa avec la possibilité de devenir un employé permanent à une date ultérieure. C'était idéal pour moi, de cette façon vous apprenez à connaître une entreprise avant de devenir un employé permanent. C'est également l'une des raisons pour lesquelles je la recommande à d'autres informaticiens qui souhaitent d'abord connaître leur environnement de travail. S'il n'y a finalement pas de match, vous pouvez toujours vous rabattre sur l'équipe de VanRoey.be Staffing. Ils sont toujours là pour vous et suivent tout personnellement. Depuis le premier entretien d'embauche jusqu'à aujourd'hui, maintenant que je suis effectivement au travail. Leur approche et leur suivi sont beaucoup plus personnels que ceux des autres entreprises avec lesquelles j'ai travaillé. Hautement recommandé".
"Je suis très content d'avoir fait le choix. Chez Smurfit Kappa, j'ai beaucoup de défis à relever. Aujourd'hui, avec un collègue, je suis responsable du soutien au sein de l'entreprise. Cela me permet de connaître différents environnements et d'apprendre de nouvelles choses chaque jour. Avec le temps, l'intention est que je sois déployé sur différents projets. Encore plus de diversité. Je me sens comme un poisson dans l'eau au Smurfit Kappa".
Bart Heylen - Ingénieur système réseau chez Imas Van Genechten Biermans
"Quand j'étais à la recherche d'un nouveau défi, j'ai frappé à la porte de VanRoey.be. Il y avait un poste vacant, mais après un premier entretien, il est vite apparu qu'il n'y avait pas de correspondance entre moi et ce poste spécifique. Mais un peu plus tard, j'ai été contacté par VanRoey.be Staffing moi-même. Ils m'ont présenté un autre défi. Un qui s'est avéré être fait sur mesure pour moi. Un travail stimulant chez Imas. VanRoey.be savait où se trouvaient mes talents et quel contenu de travail je recherchais. Ils savaient également que je cherchais un emploi dans ma région pour éviter de longs trajets. Ils m'avaient écouté attentivement. Je n'avais moi-même pas remarqué le poste vacant à Imas.
La procédure de candidature a été très fluide et coordonnée. VanRoey.be m'a présenté Imas. Pendant les interviews, l'un d'entre eux était toujours présent. Le personnel de VanRoey.be a plus que répondu à mes attentes. Je ne peux que recommander aux informaticiens à la recherche d'un nouveau défi de s'adresser à VanRoey.be".
"C'était le nouveau défi que je cherchais ! Un poste permanent dans une belle entreprise de ma région. Je préfère travailler pour une entreprise où l'on peut construire quelque chose, plutôt que d'être utilisé pour des projets dans différentes entreprises. J'aime aussi un travail varié. Chez Imas, par exemple, je suis principalement responsable de la sécurité de nos données, de la maintenance de nos réseaux et de tout ce qui concerne la téléphonie. En conséquence, mes connaissances deviennent de plus en plus larges et je développe plusieurs domaines d'expertise. Je préfère être un expert en informatique généraliste plutôt qu'un expert dans un seul domaine. J'aime le fait qu'on me permette de travailler de manière à résoudre les problèmes. Chaque jour, je fais ma part pour une grande entreprise familiale ambitieuse et internationale".
| Dotation en personnel | Essayer et embaucher | Placement permanent | |
|---|---|---|---|
| Pourquoi | Externalisation complète du recrutement, de la sélection, de l'administration, du suivi et du coaching. | Soulagement complet du recrutement, de la sélection, de l'administration, du suivi/coaching (6 premiers mois) | Soulagement complet du recrutement et de la sélection. |
| Quoi | Au moins 6 mois (peut aussi être permanent, mais pas en ETP) ou temporaire, par exemple pour combler de longues absences. Nous nous occupons de tout. | Pendant les 6 premiers mois, nous nous occupons de l'administration, de la formation, de la supervision... Après cela, nous offrons la possibilité de mettre en service ou d'arrêter la production. | Mise en service directe |
| Processus de sélection | |||
| Sur le salaire de qui ? | VanRoey.be | D'abord VanRoey.be, puis en option avec vous | Avec vous |
| Option de mise en service | |||
| Facturation/coûts | Pas de remède, pas de salaire si nous ne trouvons personne. La facturation a été effectuée les jours selon la feuille de temps... | Pas de remède, pas de salaire si nous ne trouvons personne. La facturation a été effectuée les jours selon la feuille de temps... | Pas de remède, pas de salaire si on ne trouve personne. Ou une fée de sélection unique si on trouve quelqu'un. |
Pas de remède, pas de salaire
Vous n'avez donc rien à perdre en nous engageant pour rechercher le(s) employé(s) informatique(s) idéal(s) pour vous ou pour vous fournir un support temporaire.
Nous sommes également réalistes, si nous sentons (par expérience) au préalable que certains postes ou profils sont très difficiles à pourvoir, nous le dirons, vous savez donc mieux à quoi vous attendre.
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