Vacature: Talent Acquisition Expert
WAT MAG JE VERWACHTEN?
Als geboren talent hunter met een neus voor IT-profielen speur je naar sterke kandidaten. Je staat in voor het begeleiden van het volledige recruitmentproces en het bouwen van een duurzame talent pipeline.
Bij VanRoey bouw je als verantwoordelijke voor Talent Acquisition mee aan de toekomst van een sterk groeiende IT-organisatie.
Je speelt een sleutelrol in het vinden, aanspreken en binnenhalen van topkandidaten en tilt onze rekrutering naar een hoger niveau.
Wat ga je doen?
- Je gaat proactief op zoek naar IT-talent (System Engineers, Security Specialisten, Architects, Technical en Functional Consultants,….) alsook Accountmanagers en Back-Office professionals.
- Je schrijft aantrekkelijke outreachberichten met de juiste tone of voice per doelgroep. Kortom, je weet hoe je mensen in beweging krijgt.
- Je legt in je rekrutering -op basis van de prio vacatures- de juiste focus en bewaart het evenwicht tussen korte en lange termijn denken.
- Eens je in contact bent met de kandidaten, filter je dmv een telefonische screening, je zet geschikte kandidaten door naar de hiring manager, coördineert de input en zorgt voor terugkoppeling naar kandidaten, interne en externe stakeholders.
- Je verdiept je in technologie en trends, zodat je met kandidaten het gesprek écht kan aangaan over hun skills en ambities.
- Je denkt proactief mee over sourcingcampagnes en employer branding en je zet je schouders onder de optimalisatie van ons ATS-systeem.
- Je werkt nauw samen met hiring managers en het HR-team. Je rapporteert aan de HRD.
WAT VRAGEN WE VAN JOU?
- Minstens 3 jaar ervaring in actieve sourcing en recruitment, liefst met IT-profielen.
- Je hebt ervaring met LinkedIn Recruiter en ATS-systemen.
- Je haalt energie uit searchen, overtuigen, verbinden en scoren!
- Je communiceert helder, persoonlijk en to the point – zowel online als face-to-face.
- Je werkt zelfstandig en staat tegelijk open voor samenwerking en feedback.
- Je bent creatief en houdt van experimenteren met nieuwe tools of aanpakken.
- Je spreekt vlot Nederlands én Engels, Frans is zeker een “atout”.
Ben jij die geboren talent hunter met een neus voor IT-profielen? Krijg je energie van actief speuren naar sterke kandidaten én van het begeleiden van het volledige recruitmentproces? Dan ben jij misschien de nieuwe collega die we zoeken.
WAT KRIJG JE VAN ONS?
Bij VanRoey bieden we medewerkers kansen in een inspirerende werkomgeving. Als Great Place to Work, waar groei en plezier hand in hand gaan, heerst er een professionele bedrijfscultuur met focus op samenwerken en snel schakelen!
Kies je voor een job in ons HR team, dan bieden we jou:
- Persoonlijke & Technische Groei: Toegang tot trainingen, workshops en certificeringen
- Werkplezier: Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor fun en gezelligheid
- Balans: Flexibele werkuren (ook part-time is mogelijk) en locatie zolang je “sharp” en betrokken blijft.
- Beloning: Een competitief loonpakket met extralegale voordelen zoals een laptop, gsm-abonnement en meer
- Lekker eten: In ons eigen Roeftop Restaurant
Onze Waarden
Hoe we samenwerken vertrekt vanuit “FOCUS”
Forward
We kijken samen met vertrouwen vooruit naar de toekomst, we innoveren en groeien met nieuwe slimme technologie.
Open
We werken met open blik en respect waarbij inclusie en gelijke kansen belangrijk zijn. Met duidelijke, snelle en transparante communicatie.
Caring
We zorgen voor elkaar, de organisatie en de omgeving. We staan dichtbij de klant en groeien door verbondenheid.
United
Samen gaan we voor resultaat! Vanuit verbondenheid zetten we ons samen als één bedrijf in voor een “great place to work”, dit met een gedeelde drive, teamspirit en verantwoordelijkheid.
Sharp
Expertise zit in ons DNA, on top of technology en met state-of-the-art oplossingen. Helder adviseren en continu optimaliseren.
WAT MAG JE VERWACHTEN?
Als geboren talent hunter met een neus voor IT-profielen speur je naar sterke kandidaten. Je staat in voor het begeleiden van het volledige recruitmentproces en het bouwen van een duurzame talent pipeline.
Bij VanRoey bouw je als verantwoordelijke voor Talent Acquisition mee aan de toekomst van een sterk groeiende IT-organisatie.
Je speelt een sleutelrol in het vinden, aanspreken en binnenhalen van topkandidaten en tilt onze rekrutering naar een hoger niveau.
Wat ga je doen?
- Je gaat proactief op zoek naar IT-talent (System Engineers, Security Specialisten, Architects, Technical en Functional Consultants,….) alsook Accountmanagers en Back-Office professionals.
- Je schrijft aantrekkelijke outreachberichten met de juiste tone of voice per doelgroep. Kortom, je weet hoe je mensen in beweging krijgt.
- Je legt in je rekrutering -op basis van de prio vacatures- de juiste focus en bewaart het evenwicht tussen korte en lange termijn denken.
- Eens je in contact bent met de kandidaten, filter je dmv een telefonische screening, je zet geschikte kandidaten door naar de hiring manager, coördineert de input en zorgt voor terugkoppeling naar kandidaten, interne en externe stakeholders.
- Je verdiept je in technologie en trends, zodat je met kandidaten het gesprek écht kan aangaan over hun skills en ambities.
- Je denkt proactief mee over sourcingcampagnes en employer branding en je zet je schouders onder de optimalisatie van ons ATS-systeem.
- Je werkt nauw samen met hiring managers en het HR-team. Je rapporteert aan de HRD.
WAT VRAGEN WE VAN JOU?
- Minstens 3 jaar ervaring in actieve sourcing en recruitment, liefst met IT-profielen.
- Je hebt ervaring met LinkedIn Recruiter en ATS-systemen.
- Je haalt energie uit searchen, overtuigen, verbinden en scoren!
- Je communiceert helder, persoonlijk en to the point – zowel online als face-to-face.
- Je werkt zelfstandig en staat tegelijk open voor samenwerking en feedback.
- Je bent creatief en houdt van experimenteren met nieuwe tools of aanpakken.
- Je spreekt vlot Nederlands én Engels, Frans is zeker een “atout”.
Ben jij die geboren talent hunter met een neus voor IT-profielen? Krijg je energie van actief speuren naar sterke kandidaten én van het begeleiden van het volledige recruitmentproces? Dan ben jij misschien de nieuwe collega die we zoeken.
WAT KRIJG JE VAN ONS?
Bij VanRoey bieden we medewerkers kansen in een inspirerende werkomgeving. Als Great Place to Work, waar groei en plezier hand in hand gaan, heerst er een professionele bedrijfscultuur met focus op samenwerken en snel schakelen!
Kies je voor een job in ons HR team, dan bieden we jou:
- Persoonlijke & Technische Groei: Toegang tot trainingen, workshops en certificeringen
- Werkplezier: Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor fun en gezelligheid
- Balans: Flexibele werkuren (ook part-time is mogelijk) en locatie zolang je “sharp” en betrokken blijft.
- Beloning: Een competitief loonpakket met extralegale voordelen zoals een laptop, gsm-abonnement en meer
- Lekker eten: In ons eigen Roeftop Restaurant
VanRoey is een toonaangevende en sterk groeiende Managed ICT provider met 30 jaar ervaring en een ijzersterke reputatie op gebied van technische kennis in Security, Networking, (Cloud) Infrastructuur en Applicaties.
Onze FOCUS-waarden (Forward, Open, Caring, United & Sharp) worden oprecht beleefd en zijn de backbone van onze “can do” mentaliteit.
Ben jij de Talent Acquisition Expert die we zoeken?
Sluit je aan bij ons team & maak het verschil met jouw passie en talenten!
Je komt goed terecht
Van job veranderen is ingrijpend. De impact op je leven (en dat van je naasten!) kan niet onderschat worden. Daarom is jouw geluk onze hoogste prioriteit en bieden we vele kansen en doorgroeimogelijkheden. Bovendien kan je werken in Turnhout, Geel, Houthalen of regelmatig van thuis.
Welkom in Kempus
Sterke groei verantwoordde de investering in “Kempus” onze klimaatneutrale nieuwbouw. Geniet van prachtige kantoren met enorme balkons en een heerlijk restaurant met terras en zicht over de Kempense natuur…
VERTROUWEN & RESPECT
Je krijgt vertrouwen en wordt gerespecteerd. Je kan je gerust kwetsbaar opstellen, we luisteren!
30 JAAR ERVARING
We zijn financieel gezond, een vaste waarde. Onze eigenheid en flexibiliteit maakt dat we jaarlijks groeien.
FUN @WORK
Teambuildings, leuke drinks… er wordt veel gelachen. Je bent direct op je gemak tussen onze fijne collega’s.
OPEN BEDRIJFSCULTUUR
Onze informele werksfeer staat garant voor oprechte communicatie. No-nonsense; ieders input wordt àltijd geapprecieerd.
HEALTHY MINDS @ WORK
“Mens sane in corpore sano”. We lunchen en bewegen samen. Ook mentaal ondersteunen we je in het omgaan met stress.
EXTRA BELONINGEN
Bonussen, pensioensparen, hospitalisatieverzekering en tal van extralegale voordelen zoals een onbeperkt GSM abonnement tikken aan.
INNOVATIE
We werken met de laatste nieuwe apparaten, technologieën en moedigen onze mensen aan te durven experimenteren.
GROEI DOOR TE LEREN
Ons duurzaam loopbaanbeleid leert je vaardigheden die vandaag en morgen van je verwacht worden
SOCIAAL ENGAGEMENT
We dragen bij aan een betere samenleving door in te zetten op lokale groei, goede doelen en het minimaliseren van onze ecologische voetafdruk.
Een directe match?
Net als bij Idool zoeken we een soort ‘X-Factor’ bij onze collega’s. Het is moeilijk te definiëren, maar klanten ervaren ons als nuchter, no nonsense en oprecht met de intentie anderen verder te helpen. Kortom: je komt terecht in een warm nest waar je de kans krijgt een duurzame relatie op te bouwen met klanten en collega’s.
Herken je jezelf in onderstaande eigenschappen of heb je zin om met zulke mensen samen te werken? Dan zouden we eens moeten praten.
- No nonsense
- Humor/informeel
- Behulpzaam
- Oprecht
- Geïnteresseerd
- Plantrekker
- Inventief
- Flexibel
- Authentiek
