Als Recruiter sta jij in voor de verdere groei van onze organisatie VanRoey.be. Het is jouw doel om een sterke match te vinden tussen onze organisatiewaarden en -noden en de verwachtingen/visie van potentiële collega’s. Om dit te verwezenlijken maak je gebruik van diverse kanalen. Denk zo aan verschillende jobsites, social media kanalen, onze interne database,… Echter zal je VanRoey.be ook vertegenwoordigen op netwerkmomenten. Denk hierbij voornamelijk aan jobbeurzen of andere contactmomenten met o.a. hoge scholen.

Enerzijds ben jij als Recruiter verantwoordelijk voor onze interne vacatures, anderzijds sta jij in voor vacatures bij onze klanten en werk je aan de verdere uitbouw van VanRoey.be Staffing. Jij bent hierbij verantwoordelijk van A-Z. Hoe gaat dit proces in zijn werk?

Wanneer een klant een vacature heeft, stem je tijdens een meeting (ter plaatse of online) af wat net hun verwachtingen zijn en stel je een jobomschrijving op. Vervolgens ga je zelf op zoek naar een kandidaat én behandel je inkomende sollicitaties. Je screent je kandidaten eerst aan de telefoon en ontmoet hen dan voor een uitgebreid selectiegesprek. Nadien begeleidt jij ze door het volledige rekruteringsproces en zorg je voor een regelmatige feedback aan de betrokken partijen. Dit houdt o.a. in: testings, selectierapporten opmaken, vervolggesprekken inplannen met klanten  of afdelingsverantwoordelijken, voorstellen/contracten voorbereiden, …

Ook voor onze interne vacatures doorloop je dit ganse proces. Hiervoor werk je samen met de verschillende afdelingsverantwoordelijken.

Je gaat niet enkel te werk vanuit vacatures, echter ook vanuit de kandidaat. Je screent de kandidaat en ontdekt zijn verwachtingen. Waarna jij op zoek gaat naar bedrijven waar een match mogelijk kan zijn. Je stelt de kandidaat proactief voor en zorgt nadien voor een goede opvolging.

Doorheen het gehele proces onderhoud je een goede samenwerking met sales en HR. Je rapporteert aan onze Sales Director.

• Mensenkennis, commerciële flair en gedrevenheid zijn jou op ’t lijf geschreven. Je weet anderen te doorgronden en hebt de maturiteit en durf om proactief bedrijven te benaderen zodat je de juiste kandidaat bij het juiste bedrijf weet te brengen.
• Je hebt een bachelor of master op zak en bij voorkeur ook al een eerste ervaring binnen werving en selectie achter de rug.
• Ervaring in de ICT-sector is plus, zin om je erin te verdiepen een must!
• Je bent flexibel ingesteld om te switchen in taken ifv de noden van het moment.
• Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en Engels en beschikt over een rijbewijs B. Frans is een mooie plus.

• De kans om te werken bij een Great Place to Work certified werkgever waar de groei van zowel bedrijf als medewerkers hand in hand gaat.
• Gegarandeerde fun op en na het werk door de goede werksfeer en de activiteiten die ons feestcomité organiseert.
• Groeien, groeien, groeien! Dit dankzij onze diverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Een goede work-life balance dankzij flexibele werkuren, de mogelijkheid tot telewerk en een uitgebreid pakket aan verlofdagen (+12 ADV-dagen).
• “Open deur werking”, letterlijk! Bij ons geen deuren, maar een open sfeer waar iedereen aanspreekbaar is.