- Génération Z : 59%
- Génération Y : 46%
- Gen X : 43%
- Baby-boomers : 27%
Le fait d'être abondamment "stimulé" par les notifications est probablement la cause principale de ce phénomène.
Les facteurs d'influence nous rendent uniques
Pour un psychologue du changement comme Herman Konings Nous vivons une époque passionnante. Nos esprits ont eu beaucoup à faire ces dernières années. Corona, la guerre en Ukraine, la crise énergétique actuelle... Nombreux sont ceux qui ont fait l'objet d'une enquête. événements influents qui affectent nos vies. Cela nous a permis de voir la vie avec des lunettes différentes, et d'avoir des attentes différentes en termes d'environnement de travail. Par exemple, il y a trois ans, presque personne ne pensait que le télétravail était important. En outre, il existe également une nette différence par génération :
| Génération Y (1980 - 1996) | Génération Z (1996 - 2005) |
| Une attention suffisante pour se concentrer et se reposer | Un environnement de travail à la mode |
| Environnement de travail peu incitatif | Fan de couleurs vives |
| Place à la co-création | Des espaces séparés pour se détendre |
Les baby-boomers font place à la génération Z
Sur le plan professionnel, les baby-boomers cèdent peu à peu la place aux générations Y et Z. Mais, en raison de la nécessité de pêcher dans un bassin de main-d'œuvre plus restreint, nous sommes désormais confrontés à une "guerre des talents".
Comme dans la politique belge - de nombreux chefs de parti ont moins de 32 ans - de plus en plus d'entreprises seront dirigées par un millénaire. Des jeunes gens qui ont une vision très différente du monde. Une génération où la numérisation est importante. Tout comme un lieu de travail attrayant (= Great Place To Work).
Gap The Mind
Au cours de sa présentation, Herman Konings a également cité le concept de cluster fuck. Une accumulation de crises qui dynamisent notre société. Des "processus civilisationnels" en sommeil qui sont accélérés par une crise profonde. Les exemples d'un tel processus de civilisation sont : la durabilité, la santé, la numérisation, l'urbanisation et la mondialisation.
C'est aussi le fil conducteur de son livre "Gap The Mind".
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