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Événement rétrospectif du Bureau du Futur avec Herman Konings

Quels sont les facteurs qui déterminent le bureau du futur ? Les générations Y et Z ont-elles les mêmes attentes ? Tels étaient les sujets abordés lors de notre événement "Office of the Future" en collaboration avec HP et Voka Mechelen-Kempen.

Wim Vandebergen (Country Manager Commercial Channel) a été autorisé à donner le coup d'envoi de l'événement. M. Wim a présenté aux plus de 50 participants la vision qu'a HP du futur lieu de travail. Wim a partagé quelques tendances intéressantes sur lesquelles il faut se concentrer en tant qu'organisation. Il a également rappelé l'importance de la santé physique et mentale. "55% de tout notre stress, est causé par notre travail" a-t-il lancé. Les membres de la génération Z, en particulier, sont manifestement plus stressés dans leur vie :

  • Génération Z : 59%
  • Génération Y : 46%
  • Gen X : 43%
  • Baby-boomers : 27%

Le fait d'être abondamment "stimulé" par les notifications est probablement la cause principale de ce phénomène.

Les facteurs d'influence nous rendent uniques

Pour un psychologue du changement comme Herman Konings Nous vivons une époque passionnante. Nos esprits ont eu beaucoup à faire ces dernières années. Corona, la guerre en Ukraine, la crise énergétique actuelle... Nombreux sont ceux qui ont fait l'objet d'une enquête. événements influents qui affectent nos vies. Cela nous a permis de voir la vie avec des lunettes différentes, et d'avoir des attentes différentes en termes d'environnement de travail. Par exemple, il y a trois ans, presque personne ne pensait que le télétravail était important. En outre, il existe également une nette différence par génération :

Génération Y (1980 - 1996) Génération Z (1996 - 2005)
Une attention suffisante pour se concentrer et se reposer Un environnement de travail à la mode
Environnement de travail peu incitatif Fan de couleurs vives
Place à la co-création Des espaces séparés pour se détendre

Les baby-boomers font place à la génération Z

Sur le plan professionnel, les baby-boomers cèdent peu à peu la place aux générations Y et Z. Mais, en raison de la nécessité de pêcher dans un bassin de main-d'œuvre plus restreint, nous sommes désormais confrontés à une "guerre des talents".

Certifié Great Place To Work | VanRoey.beComme dans la politique belge - de nombreux chefs de parti ont moins de 32 ans - de plus en plus d'entreprises seront dirigées par un millénaire. Des jeunes gens qui ont une vision très différente du monde. Une génération où la numérisation est importante. Tout comme un lieu de travail attrayant (= Great Place To Work).

Gap The Mind

Au cours de sa présentation, Herman Konings a également cité le concept de cluster fuck. Une accumulation de crises qui dynamisent notre société. Des "processus civilisationnels" en sommeil qui sont accélérés par une crise profonde. Les exemples d'un tel processus de civilisation sont : la durabilité, la santé, la numérisation, l'urbanisation et la mondialisation.

C'est aussi le fil conducteur de son livre "Gap The Mind".

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"55% de tout notre stress, est causé par notre travail. Les membres de la génération Z, en particulier, sont clairement plus stressés dans leur vie".
Le bureau du futur
Nous vous souhaitons la bienvenue dans notre tout nouveau bâtiment climatiquement neutre !

Écrit par :

Tom Hufkens
Responsable Marketing chez VanRoey.be

Un visage familier chez VanRoey.be depuis près de 15 ans. Au sens propre comme au sens figuré : de par son rôle de responsable marketing, il est régulièrement au centre de notre communication. Il parle de ses expériences avec les nouvelles méthodes de marketing dans son blog. Tech4Marketing.be.

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