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Formation continue

Nouveaux outils - mêmes personnes - nouvel état d'esprit

Une nouvelle façon de travailler va de pair avec changerComment transformer cette résistance et cette insécurité en enthousiasme ?

L'évolution vers le lieu de travail numérique ne concerne pas seulement les nouveaux logiciels ou appareils, mais aussi les personnes. S'ils ne le soutiennent pas, votre investissement ne sera pas rentable. Ils méritent un encadrement et un suivi appropriés. En permanence, car les solutions évoluent elles aussi.

Pourquoi notre approche

Un meilleur retour sur investissement grâce à votre nouvelle solution

Mesurer, c'est savoir : l'utilisation optimale des outils les plus modernes apporte un rendement optimal

Un processus d'apprentissage durable

Les solutions évoluent sans cesse, tout comme vos collaborateurs. Tous les utilisateurs experts et enthousiastes, voilà notre mission.

Des employés satisfaits

L'implication, la participation et une bonne formation permettent de travailler plus efficacement et de réduire les frustrations

Livre blanc
Adoption par les utilisateurs

Découvrez la route à suivre lors du renouvellement (10p - gratuit)

Le modèle de risque de fuite de Prosci

Les changements de grande envergure ont toujours un impact négatif temporaire sur la productivité. Avant même que vous ne vous en rendiez compte, les plaintes et une atmosphère négative prennent le dessus, au point que même vos plus fervents "croyants" commencent à douter de la valeur ajoutée du projet.
Vous devez empêcher cela à tout moment.

PLAN D'ADOPTION DES UTILISATEURS selon 'ADKAR

Les processus de mise en œuvre s'arrêtent souvent après la mise en place et une formation ponctuelle. Les employés sont laissés à eux-mêmes et on attend d'eux qu'ils utilisent les nouveaux outils 1 : et 2 : de la bonne manière.

Nous faisons passer les employés en premier, ce qui permet une adoption optimale

Phase 1

AWARENESS
de la nécessité d'un changement

Phase 2

Desire
pour soutenir le changement

Phase 3

Knowlegde
de la meilleure façon de changer

Phase 4

Ability
pour démontrer des compétences et des comportements

Phase 5

Reinforcement
pour que le changement tienne la route

*La méthodologie "ADKAR" est basée sur la recherche scientifique et les connaissances psychologiques et conduit à des résultats 6 fois meilleurs. Nous sommes "Prosci Certified".

Plate-forme d'apprentissage en ligne

Tous les utilisateurs auront accès à une plateforme d'apprentissage exclusive pour s'immerger dans votre nouvelle solution et dans Office 365, à leur propre rythme. Choisissez parmi des milliers de vidéos ou téléchargez vos propres jeux d'instructions.

L'APPRENTISSAGE CONTINU : tout compris

Vous envisagez de lancer un grand projet autour de Office 365, Dynamique 365, Sensibilisation à la sécurité... ? Assurez-vous que tout le monde est sur le chariot. Nous vous fournissons tout ce dont vous avez besoin pour maximiser les chances de réussite de votre projet !

de

50
utilisateurs

€17,5

de

100
utilisateurs

€15

de

150
utilisateurs

€13,5

de

200
utilisateurs

€12

de

250
utilisateurs

€10,5

de

350
utilisateurs

€9,5

de

500
utilisateurs

€7,5

de

1.000
utilisateurs

€4,5

de

5.000
utilisateurs

€2

de

+10.000
utilisateurs

À DÉTERMINER

*Prix par utilisateur/mois.

Praticien certifié Prosci ADKAR

Plus d'infos ou une démo du portail E-learning ?

Si vous prévoyez un changement majeur, vous pouvez compter sur notre approche d'apprentissage continu. N'hésitez pas à demander votre compte de démonstration ici.

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